"每個人都能因認識自己而遇見更好的職涯,企業也能因了解人選的需求而創造更長遠的合作與價值。"

關於Job Pair

"Job Pair專注為「求職」與「求才」雙方配對適合的彼此"
跳脫於傳統僅能使用產業、薪資等偏向硬性條件的篩選方式
Job Pair 致力於解析適才適所的關鍵因素,並將其轉換為有效、精準的「適配度」指標
透過媒合雙方軟性需求,如企業文化、工作環境、管理模式等「適配度」,讓人才與企業們更有效的找到適合的彼此。

故事/產品介紹

你有過以下的想法嗎?
「相較大企業,我較偏好小而美的新創」
「因為有家庭考量,我需要安穩一點的工作」
「我喜歡變化跟挑戰多一點,現在的工作太無趣安逸」
「我希望能與喜歡部屬提供建議參與決策的主管合作」

我們發現,一個更有效率、更友善的人才媒合市場,除了考量薪資、地區、年資、職等等硬性需求,也應該容易地評估雙方所期待的軟性需求,包含企業文化、工作環境、人際交流與溝通模式等。進而協助求職者更「有效率地探索」理念契合、氛圍適合自己發展的公司與部門,增加面試的成功率與留任時間、以利長期的職涯成長。

同時間協助企業更「有質量地獲取」認同企業理念、具備類似價值觀、能與主管合作的應徵者,提升平均每位受聘者能替公司帶來的價值(產值)與留任時間、以最大化招募資源的效益。

提供的價值

提升招聘效能

人們傾向相信自己意願的選擇;透過求職偏好的篩選,所選出的職缺,不是依據公司大小、品牌知名度,而是個人的需求,強化人選投遞的意願。

只要在Job Pair上架職缺,所收到的履歷可以透過「適配度」排序,因此人資不用一下子看上百封履歷,還能透過「適配度」來安排面試的優先順序。

精準找到合適人選

每位主管需求與做事方法都不一樣,除了工作職掌,合作與溝通模式也是重點。然求職者為了獲取工作機會,面試時會刻意表現出高度配合,難以判斷到職後能否融入組織。

Job Pair讓用人單位自行決定用人偏好,讓符合主管需求的求職者投遞履歷,降低到職後因文化、合作與溝通模式的落差而產生流動率。

節省成本

根據美國人力資源管理協會的報告指出,一位因不適應公司文化離職的員工,浪費的人事成本可以高達其年薪的50%-60%。

在Job Pair上架職缺,透過精心設計的用人偏好,讓適合的人加入不只強化企業文化,人資與用人單位更能有效率的招募到人選,進而減少成本、流動率,提升績效與組織凝聚力。

團隊成員

“Live like you mean it!”
Sandy @CEO
"我禿了,也變強了"
朱奕安 @CTO
“如果沒有夢想,
那跟叉燒有什麼區別”
陸盈君 @UIUX Designer