＂Job Pair專注為「求職」與「求才」雙方配對適合的彼此＂
跳脫於傳統僅能使用產業、薪資等偏向硬性條件的篩選方式
Job Pair 致力於解析適才適所的關鍵因素，並將其轉換為有效、精準的「適配度」指標
透過媒合雙方軟性需求，如企業文化、工作環境、管理模式等「適配度」，讓人才與企業們更有效的找到適合的彼此。

你有過以下的想法嗎？
「相較大企業，我較偏好小而美的新創」
「因為有家庭考量，我需要安穩一點的工作」
「我喜歡變化跟挑戰多一點，現在的工作太無趣安逸」
「我希望能與喜歡部屬提供建議參與決策的主管合作」

我們發現，一個更有效率、更友善的人才媒合市場，除了考量薪資、地區、年資、職等等硬性需求，也應該容易地評估雙方所期待的軟性需求，包含企業文化、工作環境、人際交流與溝通模式等。進而協助求職者更「有效率地探索」理念契合、氛圍適合自己發展的公司與部門，增加面試的成功率與留任時間、以利長期的職涯成長。

同時間協助企業更「有質量地獲取」認同企業理念、具備類似價值觀、能與主管合作的應徵者，提升平均每位受聘者能替公司帶來的價值(產值)與留任時間、以最大化招募資源的效益。