人們傾向相信自己意願的選擇；透過求職偏好的篩選，所選出的職缺，不是依據公司大小、品牌知名度，而是個人的需求，強化人選投遞的意願。

只要在Job Pair上架職缺，所收到的履歷可以透過「適配度」排序，因此人資不用一下子看上百封履歷，還能透過「適配度」來安排面試的優先順序。

每位主管需求與做事方法都不一樣，除了工作職掌，合作與溝通模式也是重點。然求職者為了獲取工作機會，面試時會刻意表現出高度配合，難以判斷到職後能否融入組織。

Job Pair讓用人單位自行決定用人偏好，讓符合主管需求的求職者投遞履歷，降低到職後因文化、合作與溝通模式的落差而產生流動率。

根據美國人力資源管理協會的報告指出，一位因不適應公司文化離職的員工，浪費的人事成本可以高達其年薪的50%-60%。

在Job Pair上架職缺，透過精心設計的用人偏好，讓適合的人加入不只強化企業文化，人資與用人單位更能有效率的招募到人選，進而減少成本、流動率，提升績效與組織凝聚力。