大缺工時代,人難找嗎?

不花錢買廣告 ,很難被看見?

求職者在搜尋職缺時,是透過「適配度」排序,讓適合的人才更快看到你的公司。

要怎麼提升招聘效能,減少時間成本呢?

透過「適配度」排序,不用一下子看上百封履歷,直接從最適合的人選評估安排面試優先順序。

好不容易徵到人,怎麼又離職了

讓用人單位自行決定用人偏好,降低到職後因文化、合作與溝通模式的落差而產生流動率。

用最快、最有效的專業方式找到最精準的人才

提升招聘效能
人們傾向相信自己意願的選擇;透過求職偏好的篩選,所選出的職缺,不是依據公司大小、品牌知名度,而是個人的需求,強化人選投遞的意願。

只要在Job Pair上架職缺,所收到的履歷可以透過「適配度」排序,因此人資不用一下子看上百封履歷,還能透過「適配度」來安排面試的優先順序。
精準找到合適人選
每位主管需求與做事方法都不一樣,除了工作職掌,合作與溝通模式也是重點。然求職者為了獲取工作機會,面試時會刻意表現出高度配合,難以判斷到職後能否融入組織。

Job Pair讓用人單位自行決定用人偏好,讓符合主管需求的求職者投遞履歷,降低到職後因文化、合作與溝通模式的落差而產生流動率。
節省成本
根據美國人力資源管理協會的報告指出,一位因不適應公司文化離職的員工,浪費的人事成本可以高達其年薪的50%-60%。

在Job Pair上架職缺,透過精心設計的用人偏好,讓適合的人加入不只強化企業文化,人資與用人單位更能有效率的招募到人選,進而減少成本、流動率,提升績效與組織凝聚力。

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