開創理想團隊
引領多樣工作風潮
在多元職涯時代，擁有不同類型的人才是成功的關鍵，正職、兼職、接案人才應有盡有。
只需三分鐘，立即配對適合企業的理想團隊，讓人才源源而來！
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為什麼 Job Pair 更優秀？
媒合型機制
Job Pair採用「媒合型」的人才配對方式，透過適配度匹配求職者和企業，從源頭上提升媒合的精準度，使得招聘更為有效。
專注內在需求
Job Pair注重求職者的內在需求，包括企業文化、工作環境、管理模式等，有助於減少不適應而快速離職的風險，提高到職率。
客製化企業頁面
Job Pair提供客製化企業頁面的服務，使企業能夠在平台上呈現獨特的形象，突顯企業文化，提升品牌吸引力。
一鍵帶入功能
Job Pair的一鍵帶入功能允許企業輕鬆快速地從其他招聘平台導入資訊，降低資料轉移的複雜度，加速上線過程。
AI智能生成和優化
Job Pair擁有AI智能生成和AI內容優化功能，能夠快速生成引人注目的招聘內容，並優化現有內容，提高招聘訊息的吸引力。
多元招募選項
Job Pair不僅提供正職兼職招聘，還能配對彈性、短期接案人員，確保企業能夠應對不同時期的人力需求，保持團隊的活力。
Job Pair 團隊理念
Job Pair致力於創造一個讓每個人在適合的環境中發揮所長的職場。
在資訊氾濫的時代，除了熱門職業，還有更多適合個人特質和價值觀的選擇。透過獨特的媒合與AI功能，我們重新定義招聘，精準曝光拉近人才與企業的距離，助企業應對複雜的招聘挑戰。
在資訊氾濫的時代，除了熱門職業，還有更多適合個人特質和價值觀的選擇。透過獨特的媒合與AI功能，我們重新定義招聘，精準曝光拉近人才與企業的距離，助企業應對複雜的招聘挑戰。
“ 在Job Pair上架職缺，所收到的履歷可以透過「適配度」排序，因此不用一下子看上百封履歷，還能透過「適配度」來安排面試的優先順序。 ”
Mandy
HR人力資源主管
“ Job Pair 讓用人單位自行決定用人偏好，讓符合主管需求的求職者投遞履歷，降低到職後因文化、合作與溝通模式的落差而產生流動率。 ”
Sandy
HR人力資源主管
“ 在 Job Pair，透過用人偏好，讓適合的人加入不只強化企業文化，人資與用人單位更能有效率的招募到人選，進而減少成本、流動率，提升績效與組織凝聚力。 ”
Monica
人資招募主任
合作伙伴
