在Job Pair配對「適合的工作」

找到一份適合的工作如大海撈針
Job Pair從企業文化、公司環境、主管風格等關鍵角度為你精準配對

什麼是探索求職偏好?


求職偏好歸納了求職者在判斷一份工作是否適合自己的關鍵因素,搭配企業端用人偏好的資訊,能夠協助您精準配對適合的公司與職缺。
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為什麼瞭解求職偏好很重要?

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適合的工作不光是看興趣與專長


就算學歷、專長相似,適合的工作與環境也不盡相同;例如,一樣是工程師,有些人喜歡新創組織、有人喜歡在大企業,有些人則想多元的接案。

在工作選擇上,不僅培養專業能力很重要,對自己的覺察與了解其實也是一種關鍵能力。當我們越了解自己喜歡什麼、擅長什麼,不喜歡什麼、不擅長什麼,就會對於「適合」有更精準的方向。
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更多求職思考面向


就明明喜歡畫畫,也努力學習平面設計的技能,工作也選擇平面設計師,卻還是遇到不適合的工作,為什麼?

因為一份適合自己的工作不光是工作內容本身,還包含企業文化、工作環境與主管風格等隱性需求。所以「適不適合」乍聽之下是一種主觀判斷的感受,但其實他是有跡可循的——有些「關鍵因素」會特別影響人們是否認為自己適合一份工作,只是通常在求職時沒有相關資訊可以參考,而容易忽略了這些重要的思考面向。
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六大面向問答題


Job Pair透過六大面向問答題,讓求職者有機會設定自己的求職偏好,並搭配企業端的用人偏好,讓雙方都能更有效率地探索理念、工作模式、氛圍價值觀契合的工作/人選,發揮「媒合」實質的意義,實現「適才適所」的願望。

立即開始回答你的求職偏好,媒合適合的工作吧!